大学不留遗憾，大一到大三一定要做完的5件大事

  大学不留遗憾，大一到大三一定要做完的5件大事，否则大四就来不及了

  大四的简历， 实际上不是用文字编写出来的， 而【ér】是靠【kào】大一到大三的【de】一点一滴的【de】行【háng】动书写【xiě】出来的。一份给人留下深刻印象【xiàng】的简历， 来自于你从大一【yī】到大三所【suǒ】忙碌【lù】的【de】五【wǔ】件大事： 学术、 技能、 社团、 实习、 考证。

 一、 学术： 拿什么证明你的“学习力”

  知名的招聘单位， 一般【bān】会把学术成绩当作一个重要的筛选标准， 以下这个【gè】问题在【zài】著名【míng】外企的网络申请表中几【jǐ】乎是一个【gè】必问的问【wèn】题：

  Please indicate your academic standing during each period of education that applies to you. Top 10% of students? Top 25% of students? Lower half of students? （你的学习成绩排名第几【jǐ】？综合排名【míng】前10%， 25%还是中【zhōng】等偏下？）

  招聘单位为什么这么【me】重视你的成绩？原【yuán】因有如【rú】下几个方面：

  （1） 成绩【jì】证明了你【nǐ】的“学习力”。学习【xí】力， 与领导力【lì】、 创造力等重要素【sù】质一【yī】样， 是任何大【dà】公司都【dōu】极其看重【chóng】的员工素质。 著名【míng】的西门【mén】子公司就把“学习力”列为【wéi】应届毕业生必须具备【bèi】的九【jiǔ】种职场素质【zhì】之首（学习能力、 沟【gōu】通能力、 关注客户【hù】的能力、 结果导向能力、 战略【luè】能力、 指导和帮助下【xià】属【shǔ】的能力、 环【huán】境感应能力【lì】、 动手能【néng】力、 团队【duì】能力）。

  （2） 成绩证明了你的【de】竞【jìng】争力。成绩优【yōu】秀的学生素【sù】质更高， 这个规【guī】律至少在90%的【de】情况下是正【zhèng】确的【de】。

  （3） 成绩证明了你的“上进【jìn】心”。如【rú】果在学习中没有争上游的心态， 你怎么【me】可能【néng】在职场【chǎng】争【zhēng】上游？

  （4） 成绩证【zhèng】明【míng】了你的责任【rèn】心。学生的天职就是【shì】学习【xí】， 如果【guǒ】你现【xiàn】在就不在乎自己的学习天职， 你怎么可能在未【wèi】来在乎自【zì】己的工作天职？

  如果【guǒ】你现在是大一到大【dà】三的学生， 想一【yī】想这个问【wèn】题， 拿【ná】什么证明你的“学习【xí】力”？

  二、 技能： 为职场“量身而学”

  多数大学生在“被动”地学习各种技能， 既然学校要求我过四级或六级， 那么我自然要拼命学习才能通过考试； 既然学校给我安排了电【diàn】脑课程【chéng】， 那么【me】我自然要学习如何使用【yòng】WORD， EXCEL， PPT……

  被动【dòng】式学习可能会导致你的技能与市场【chǎng】脱轨【guǐ】， 或者说和【hé】市场【chǎng】结【jié】合得不够紧【jǐn】密。 比【bǐ】如说，当你【nǐ】费劲地拿到了四级证书， 却【què】发现招【zhāo】聘方要求的是“四级【jí】并且口语流利【lì】”；当你自以为EXCEL用得相当不错， 屈臣氏的销售助理笔试竟然【rán】要【yào】求【qiú】你用两个EXCEL表格的数据【jù】进【jìn】行运【yùn】算【suàn】， 然【rán】后自动生成第三个表格！

  职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求：

  Citigroup（花旗【qí】银行）招聘“信用卡客户服务【wù】专员”： 能【néng】够讲广东话

  中国移动招聘【pìn】人力【lì】资源助理【lǐ】实习生： 会【huì】使用SPSS统计【jì】方法

  如果你【nǐ】从大一开【kāi】始研【yán】究招【zhāo】聘启事， 那么你有【yǒu】三年【nián】半的时【shí】间“量身定做【zuò】”自己【jǐ】所需要的技能【néng】； 如果你从大【dà】四开始准备， 你可能只有【yǒu】一个月甚【shèn】至于一天的时间【jiān】去准备！

  所以说， 大【dà】一到大三的学生们， 从今天开始研【yán】究招【zhāo】聘【pìn】启事， 然后， 按照招【zhāo】聘启事的要求， “量身而【ér】学【xué】”去掌握各【gè】种技能吧！

  三、 社团：争取做到“又大又专”

  21世【shì】纪的大学生不【bú】再满足于做书虫， 而是注重发展【zhǎn】自己的【de】兴【xìng】趣， 张扬【yáng】自己的个【gè】性。激扬青春， 尽情挥洒！这就催生了【le】大学校【xiào】园里林林【lín】总总的社【shè】团【tuán】和组织： 爱心【xīn】社、 DIY工作室、 E时代梦想工作室、青年志愿者协会； 以及各种【zhǒng】热门主题的校园【yuán】活动： 环保【bǎo】手工艺品【pǐn】设【shè】计大赛、 “小灵【líng】通【tōng】杯【bēi】”DV大赛、 三下乡、 雅芳校【xiào】园代理……

  1. 大， 永远是硬道理

  既然每【měi】个人都能罗列出一大堆社团活【huó】动， 用人单位的胃【wèi】口【kǒu】自【zì】然也【yě】越来【lái】越大。面试官会反复询问【wèn】你【nǐ】所【suǒ】策划的【de】活动的规模、 参与人数、 你所调动【dòng】的人【rén】数和资源以及社会影响【xiǎng】等等。相【xiàng】比之下， 面试【shì】官更【gèng】倾向于录用【yòng】策划过大型项目的申请人【rén】。相比之下， “邀请【qǐng】北【běi】大青鸟印度专家【jiā】来我校举办讲座”肯【kěn】定【dìng】不如“与广【guǎng】东【dōng】发展银行合作举办‘点亮爱心’千【qiān】人募捐【juān】活【huó】动”那【nà】样吸引招聘方的眼球【qiú】。

  2. 专业社团， 更胜一筹

  无论什么样的社团活动【dòng】都【dōu】能【néng】够锻炼大学生的领导能力、 沟【gōu】通能【néng】力、 组织能力等等， 但是在招聘【pìn】方【fāng】的心【xīn】目【mù】中， 你所参加的社团往往【wǎng】代表【biǎo】了你的性格、 兴趣甚至求职趋【qū】向。

  下面讲述一个真实的故事， 希望你在未来也能成为此类故事中的主角：

  学林【lín】， 2006届中山大学通讯专业硕士毕业生， 在校期间是中大思科【kē】网络技【jì】术【shù】学院（校【xiào】园【yuán】培训机构）的【de】副主席兼讲师。主要凭借这一背【bèi】景， 学林【lín】被IBM的ITS部门录用为Systems Services Representative Trainee。以下【xià】是他面【miàn】试的【de】一些【xiē】片段：

  招聘方： 你是否在较大的【de】项目中承【chéng】担了工作？如果是， 你【nǐ】承【chéng】担【dān】了什【shí】么工作？

  学 林： 我【wǒ】一直在思科网络技术学【xué】院【yuàn】担任职【zhí】务， 从助教到【dào】讲师， 最后竞选为【wéi】副主【zhǔ】席。

  招聘方： 你在项目中是否有过创新？

  学 林： 有过。我【wǒ】第一次组【zǔ】织【zhī】了【le】“思科八校巡展”， 使得【dé】报名参加培【péi】训的【de】学生成倍增【zēng】长【zhǎng】。在此之前， 我们【men】一【yī】直只在中大内部宣传， 没有主动到其他学【xué】校推销。

  招聘方： 你如何组织你的团队？

  学 林【lín】： 我先后组织【zhī】招聘过60多名学生员工。关于组织【zhī】团队， 我认【rèn】为首先要以身作【zuò】则， 要求小组成【chéng】员做到【dào】的， 自己要【yào】先做到， 哪怕是不迟到、 不【bú】早退之类【lèi】的小【xiǎo】事情。第【dì】二【èr】是要有技术上【shàng】的权威， 这样【yàng】才能赢得大家【jiā】的【de】信【xìn】赖和尊敬。第【dì】三是沟通与倾听， 我们的团队里很多都是【shì】班【bān】级里面的尖子【zǐ】生， 智商很高， 也都愿意表达【dá】自己的【de】意见， 说得正【zhèng】确的我【wǒ】必须采纳， 否则他可能就不【bú】干了！本科生尤其年轻气盛。他如果说错了我也得找到证据说【shuō】服他……

  学林在【zài】整个面试过程中， 基本都是【shì】在和面【miàn】试官讲述自己在思【sī】科网络技术学院的活【huó】动。由于同属【shǔ】IT领【lǐng】域， 面试官非常认同【tóng】他的经历。试想一【yī】下， 如果他【tā】主要【yào】参与的社【shè】团是“体育部”， 面试官会有同样的认同感吗？

  大学生应该根据自己未来的【de】求【qiú】职方向【xiàng】， 有【yǒu】目的地选择一些【xiē】和自己【jǐ】未来职位【wèi】有关【guān】的专业性社团， 比如说：

  文秘专业的学生可以考虑加入：

  （1） 公关礼仪协会

  （2） 广播站

  （3） 组织知名企业进行讲座和培训

  计算机专业的学生可以考虑：

  （1） 网【wǎng】站设计或者【zhě】电脑【nǎo】硬件维护等协【xié】会

  （2） 到某个专业的IT公【gōng】司（再小都可【kě】以）真正参与一个项目的【de】开【kāi】发

  市场营销专业的学生可以考虑：

  （1） 演讲辩论协会

  （2） 大学生创业行动等协会

  希望做老师的学生可以考虑：

  （1） 演讲学会

  （2） 辩【biàn】论团（新东方【fāng】永远不【bú】会拒绝曾经是演讲团或者【zhě】是辩论团主力的【de】求职者， 他【tā】至【zhì】少会得【dé】到【dào】一【yī】次试讲的机会！）

  3. 当leader， 胜过【guò】当member

  这【zhè】是一个典型的【de】外企【qǐ】书面题目： How many times in total were you president or leader of an organization, club, team, or committee while you were working on any university degree? Please write the name and year for each group below. Once? Twice? Three times or more?

  从这个题目的设置上， 招【zhāo】聘方清楚表明了招聘的意图： 你说你参加了【le】某社团， 那么【me】你到底是个普通【tōng】的member还是一个head? 你做过几个学生组【zǔ】织【zhī】的head? 其【qí】实招【zhāo】聘方的【de】心里话是： 如果你真的是【shì】学【xué】生【shēng】领【lǐng】袖级的人物， 真的【de】很有leadership， 那么【me】在四年【nián】大学生活中， 应该不只一次担任过主席【xí】或副主席、 会长【zhǎng】、 班【bān】长、 足球【qiú】队【duì】长等职【zhí】位。

  无论leadership还是team work spirit， 都是企业考【kǎo】查的重点。而【ér】关键在于， 具【jù】有leadership的人【rén】， 往往【wǎng】都非常擅长team work， 既能做领导， 也能被领导【dǎo】。而且， 这种人才往【wǎng】往能给企【qǐ】业带来鲜活的冲击力， 做【zuò】出卓越【yuè】的贡【gòng】献。

  我的一个学员朋友， 为【wéi】了当“头儿”， 从学生会中撤出来， 跑去建设一个新成立的IT俱乐部【bù】， 作为三名员工之一， 她自然在【zài】大【dà】三【sān】的时【shí】候荣【róng】升主【zhǔ】席之职。曲【qǔ】线救国的策略【luè】， 给她的简历增【zēng】添了【le】光【guāng】辉的一笔。

  大学生【shēng】朋【péng】友们， 如果你【nǐ】的眼中【zhōng】只有【yǒu】四大【dà】、 P&G、 IBM这些超级企业， 从现在开始【shǐ】努力吧。多做leader， 把自己打造成校园排行榜top 1%！