人力资源管理专业怎么样_就业方向_主要学什么

高考填报志愿时，人力资源管理专业怎么样、就业方向有哪【nǎ】些、主要学什么是广大考生和家长【zhǎng】朋友们十【shí】分关心的问题，以下【xià】是相关介绍，希【xī】望对大【dà】家有所帮助。

1、培养目标

本专业培养德智体【tǐ】美劳全面发【fā】展，掌握扎实【shí】的科【kē】学文化基【jī】础和【hé】人力资源管理和人【rén】力资源服务【wù】等知识，具备为各类企事业单位开【kāi】展人力资源管理【lǐ】和人【rén】力资【zī】源服务【wù】工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工【gōng】关【guān】系管理、薪酬【chóu】福利管理、绩效管【guǎn】理、人力资源共享服务【wù】中【zhōng】心及第三方人力资源服务等工作【zuò】的高素【sù】质技术技能人【rén】才。

2、就业方向

面向人力【lì】资【zī】源管理和【hé】人力【lì】资源服务【wù】等职业【yè】，招聘管【guǎn】理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管【guǎn】理、人力资【zī】源共享服【fú】务中【zhōng】心及第三方人力资源【yuán】服务等岗位（群）。

3、主要专业能力要求

具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力；

具有培训需求【qiú】分析、培【péi】训计【jì】划制【zhì】订【dìng】、培训过程管理、培训效【xiào】果评估、培训结果转【zhuǎn】化的能力；

具有【yǒu】制【zhì】订绩效【xiào】计划、协【xié】助制订绩【jì】效考核指标标准、汇总分析绩效考核结【jié】果、配合【hé】开展反馈面谈【tán】及应用考核结果【guǒ】的能力；

具有【yǒu】进行工资核算及社【shè】会【huì】保险和住房公积金申报【bào】、征缴、转移【yí】等业务【wù】操作【zuò】及开展岗位【wèi】评价和协助【zhù】设计薪酬体系的能力【lì】；

具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力；

具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力；

具有熟练运用办公【gōng】软件进行【háng】文档编辑【jí】、方案演【yǎn】示、数据分析等操作能力；

具有适应数字经济发展新需求的能力；

具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。

4、主要专业课程与实习实训

专业基【jī】础课【kè】程：管理学基础、经济学基础、劳动【dòng】经济基础、统计与大【dà】数据【jù】技术、应用法律基础、市场营【yíng】销、组【zǔ】织行为【wéi】管理。

专业【yè】核心课【kè】程：人力资源【yuán】管理基【jī】础技能、招聘与测评、培训管理、绩【jì】效管理、薪酬管【guǎn】理、员工关系管【guǎn】理、劳【láo】动法理论【lùn】与实【shí】务、人力资源服【fú】务。

实习【xí】实训：对接真实职【zhí】业场【chǎng】景或【huò】工作情境，在校内外进行招聘实施、培训【xùn】实施、绩效【xiào】考【kǎo】核、工【gōng】资核算、员工入转调【diào】离办理【lǐ】等实【shí】训【xùn】。在校企合作企业【yè】人力资源部【bù】门及当【dāng】地公共性人才服务机构、经营性人力资【zī】源服务公【gōng】司等单位进行岗【gǎng】位实习。

5、职业类证书举例

职业技能等级证书：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理

6、接续专业举例

接续高职本科专业举例：人力资源管理、企业数字化管理

接续普通本科专业举例：人力资源管理