面试中常犯的12个高级错误

　　在求职面试中，没有人能保【bǎo】证不犯错误。只是聪明的求【qiú】职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面【miàn】试中有【yǒu】些错误却是一些相【xiàng】当聪明的求职【zhí】者【zhě】也【yě】难【nán】免会一【yī】犯【fàn】再【zài】犯的，我们权【quán】称【chēng】之为"高级"错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。

　　1 不善于打破沉默

　　面试开【kāi】始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而【ér】等待【dài】面试官打开话匣。实际【jì】上，无【wú】论是【shì】面试前【qián】或面试【shì】中，面【miàn】试者主动致【zhì】意与交【jiāo】谈，会【huì】留【liú】给面试官热情和善【shàn】于与人交谈的良好印象。

　　2 与面试官“套近乎”

　　具备一定【dìng】专业素养的面试官【guān】是忌【jì】讳与应试者套【tào】近乎【hū】的，因为面试中双方关系【xì】过于随便【biàn】或过【guò】于紧张【zhāng】都会影响面试官【guān】的评判。聪明的应试【shì】者可以例举一至两件有根有【yǒu】据的事情来赞扬【yáng】招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　3 为偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试【shì】前自己所了【le】解的有关【guān】面试官或该招【zhāo】聘【pìn】单位【wèi】的负面评价会左右自己面【miàn】试中【zhōng】的思维。误认【rèn】为貌【mào】似冷淡的【de】面【miàn】试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分【fèn】紧张。还【hái】有些【xiē】时候，面试官是一【yī】位看上【shàng】去【qù】比自己年轻许多的小姐，心中便【biàn】开始嘀咕【gū】：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面【miàn】试这种【zhǒng】特殊的采【cǎi】购关系中【zhōng】，应【yīng】试【shì】者作为供方，需要【yào】积极面【miàn】对【duì】不同风格【gé】的面试官【guān】即客户。一【yī】个【gè】真正【zhèng】的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　　4 慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者【zhě】大谈个人成就、特长、技能【néng】时，聪明的面试官一旦【dàn】反问：“能举一两【liǎng】个例子【zǐ】吗”？应试者便无言应对【duì】。而【ér】面试官恰恰认【rèn】为，事实胜【shèng】于雄【xióng】辩。

　　5 缺乏积极态势

　　面试官常常会【huì】提出或触及一些【xiē】让应试【shì】者难为情的事情。很多人对此面红耳赤【chì】，或撒谎敷【fū】衍，而【ér】不是【shì】诚实的回答、正面的解释。比【bǐ】方说面试官问：您【nín】为什【shí】么5年中【zhōng】换了3次工作？有人可能【néng】就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面【miàn】试【shì】官【guān】：虽然【rán】工【gōng】作很艰难【nán】，自己却因此学到了【le】很多，也成熟了很多。

　　6 丧失专业风采

　　有【yǒu】些应试者面试【shì】时各方面表现良好，可一旦【dàn】被问及现【xiàn】所在公司或以前公司【sī】时，就会愤【fèn】怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众【zhòng】多【duō】国际化【huà】的【de】大企业中，或是【shì】在【zài】具备专【zhuān】业素养的【de】面试官【guān】面前【qián】，这种行为是非常【cháng】忌讳的。

　　7 不善于提问

　　有些人在不该提问时提【tí】问，如面【miàn】试中打【dǎ】断面试官【guān】谈话而提问。也有些人面试前对提【tí】问没有足够【gòu】准备，轮到【dào】有【yǒu】提问机会时却不知【zhī】说【shuō】什【shí】么好。而事实上【shàng】，一个好的【de】提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。