面试当中，你究竟出了什么问题？——HR的精辟总结

面试当中，你究竟出了什么问题？——HR的精辟总结

　　一、简历：

　　1. 一份好的【de】简【jiǎn】历，无疑是一【yī】块【kuài】好的【de】敲门砖。其实,HR在看【kàn】完你【nǐ】的【de】简历之后，要不要你已【yǐ】经有了【le】大概的打算，只要你的【de】表现能够符合你的【de】简【jiǎn】历所描述的【de】那样【yàng】，基本上HR的心【xīn】里就已经有底了【le】。很【hěn】多人【rén】的简历，版【bǎn】面格式【shì】很混乱，如果你【nǐ】对这样的简历感到满【mǎn】意，那就说明，你【nǐ】本身就是个思维混乱的人【rén】，这样的人，你觉得企业会要么？很多的【de】简历上面【miàn】充斥着“很好”“不错”等等的词语，那什么【me】叫【jiào】做“很好”呢？一般HR都会认为如果【guǒ】你写的是“很好”或【huò】者“不错”，那就【jiù】是【shì】你没有拿得出手的东西【xī】来，自然简历【lì】也就【jiù】被扔在了一边。当然，有些【xiē】事情【qíng】确实不方便量化的【de】，HR会根据整份简【jiǎn】历的【de】水平来【lái】评估你所谓的【de】很好到哪里，但是如果简历上面全部【bù】是很好【hǎo】跟不错，基本【běn】也就只【zhī】能剩下被【bèi】冷落的份了。

　　2. 夸大简历。我敢说，基本上【shàng】99%的人，简历上【shàng】都有夸【kuā】大的成分。适【shì】当的美【měi】化HR并不【bú】介意，毕【bì】竟你【nǐ】是来求职的，而且人总有自我感觉【jiào】比较良好【hǎo】的习惯。但【dàn】是【shì】，如果简【jiǎn】历【lì】上存在【zài】不真实的信【xìn】息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被【bèi】接【jiē】受【shòu】。我曾经【jīng】收到【dào】过这样的简历：某【mǒu】人在某公司实习，简历上讲到此人负责某些项目，一个还没有毕业的人，怎么可能负责【zé】这么【me】重要的项目，一问之【zhī】下【xià】发现【xiàn】，原来他只是负责项目【mù】里面的一些【xiē】普通资料的整理，并没有进【jìn】入实质性的工作环节【jiē】。如果你说参与到【dào】这个【gè】项目里面【miàn】，那没问题，但是你说的是“负责”，还说【shuō】得好像【xiàng】没【méi】了【le】你不行，这【zhè】个就太夸张了。

　　二、准备不足

　　1. 自【zì】我介绍。这个我【wǒ】不多【duō】说【shuō】了，如果你连这个没准备好【hǎo】，那你【nǐ】是对自己和【hé】应聘公司的不【bú】负责。而事【shì】实是偏偏【piān】很多人都没【méi】有准备好【hǎo】，结果balabala下来一轮，等于是给HR催眠，或者是把简历念了【le】一遍，HR已经准备让【ràng】你走【zǒu】了。其实有些人【rén】并【bìng】不是没有准备，只是不知【zhī】道怎么去sell自己，如果你这个【gè】问题【tí】还没有想好【hǎo】，那就等【děng】想好了再来吧【ba】。

　　2. 对应【yīng】聘企业和职位不了解。这个没【méi】得说了，不【bú】要求你把企业历史【shǐ】背下来，也不要求你对【duì】职【zhí】位的【de】理解有【yǒu】多深【shēn】入，但是起码你【nǐ】得知道这家企业【yè】是做什么的吧，起【qǐ】码你【nǐ】得知道这【zhè】个职位是大概负责什【shí】么东西，需要有什【shí】么【me】能力才能胜任【rèn】吧。你最起码【mǎ】在HR问你“你觉得【dé】这个【gè】职【zhí】位是做【zuò】什么【me】的”或者“你为什【shí】么【me】想要应聘这个【gè】职位”的时候，能够给出令人信服的答案。

　　三、沟通能力

　　1. 表情【qíng】、语气等。很多人在面试中没有什么面部表情，说【shuō】话【huà】的语调跟蚊子一样，眼睛【jīng】老是盯着桌子【zǐ】，试想一下，如果你跟【gēn】同学聊【liáo】天，人家是这个样子的【de】，你还有【yǒu】心思聊【liáo】下【xià】去么【me】？另外还有个极端，就是面部表情太【tài】丰【fēng】富，声【shēng】情【qíng】并茂【mào】过了头了，声音大到连会【huì】议室【shì】外面的人都听【tīng】得清清楚楚，如【rú】果是话剧团招聘演员的那没问题。