9个经典面试问题回答

　　在面试过程中【zhōng】，应【yīng】聘者【zhě】对面试官所提出问【wèn】题【tí】的回答【dá】，往往是决定此应聘【pìn】者去留【liú】的重要依据。如果【guǒ】你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而【ér】忽略了面试的规律和回答【dá】问题的思维方【fāng】式，恐怕会直接影【yǐng】响你在面试官心【xīn】中留下的印【yìn】象，即使你【nǐ】足够优秀，但在表达【dá】上欠了火候【hòu】，这显然非常【cháng】划不来【lái】。所以，学会分析面试官发问的真正目的【de】，并【bìng】且做出合【hé】理及全面【miàn】的回答，这【zhè】的【de】确可【kě】以成【chéng】为通过面试的重要砝码【mǎ】。

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　这【zhè】个问题是【shì】面试过程【chéng】中最普遍的【de】“开【kāi】场白”，很【hěn】多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法【fǎ】，但【dàn】是如果【guǒ】你参加的是【shì】群体面试，像白开水一样的自我介绍【shào】显然会使你【nǐ】淹【yān】没在茫茫面试者【zhě】中。不如把个人介绍【shào】的内【nèi】容进【jìn】行重【chóng】新【xīn】组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留【liú】下“与【yǔ】众【zhòng】不同”的印象【xiàng】。

　　回答问题要点：

　　1、涉【shè】及到【dào】简历内容的自【zì】我介【jiè】绍【shào】，内容一定要【yào】与个人简历相一致。

　　2、表述方式上尽量口语化。

　　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　4、条理要清晰，层次要分明。

　　5、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“你为什么选择我们公司？”

　　有些面试【shì】者在【zài】回答这个问【wèn】题的时候多是从个人角度展【zhǎn】开话【huà】题，比如“希望有更好的发【fā】展空间”、“希望得【dé】到锻炼【liàn】的机会”、“希望有能得到更【gèng】好的待遇”等【děng】等。但事【shì】实上，面【miàn】试官是想知道【dào】你的面【miàn】试动机和公司【sī】招聘岗位的【de】目的是【shì】否【fǒu】一致，也【yě】就是说，面试官更关注你【nǐ】来到公司后能给公司带【dài】来什么，而并【bìng】非【fēi】公司能给你【nǐ】带来什么。

　　回答问题要点：

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　问题三：“你能为我们做什么？”

　　这个问题与上面【miàn】的问【wèn】题可以归属【shǔ】同一个类型，只不过问得更为直接。作为应【yīng】聘者，之前做好“功课”是必须的，比【bǐ】如了解公司的概况、产品、服务，以及你【nǐ】所应聘的岗位要求，然后充分结【jié】合【hé】所应【yīng】聘【pìn】公司【sī】的【de】要【yào】求展开话题即可。

　　回答问题要点：

　　1、基本原则上“投其所好”。

　　2、招聘单位一【yī】般会【huì】录用【yòng】这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感【gǎn】兴趣、有足够【gòu】的【de】信心。

　　3、回答这【zhè】个【gè】问题前应聘者最好能“先发制【zhì】人”，了解招聘【pìn】单位期待这【zhè】个职位所【suǒ】能发挥的作用【yòng】。

　　4、应聘者可以根据自己的了【le】解【jiě】，结合自己在专业领【lǐng】域的优势来回答这【zhè】个【gè】问题【tí】。